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Les enjeux de la formation des managers en santé au travail.
Extrait de : LE DEIST F. (Ed) ; AMAUGER-LATTES M.C. ; APPAY B. ; BARATHIEU G. ; PLAWNER M. ; THEVENY L. ; et coll. Restructurations et santé au travail : regards pluridisciplinaires.
Livre
Edition : Octarès Editions (24 rue Nazareth, 31000 Toulouse), 2013, 238 p., pp. 153-167, ill., bibliogr.
Pendant longtemps, la santé au travail dans les entreprises était du ressort des médecins mais aussi de l’inspection du travail et des agents des services prévention des CARSAT. Depuis quelques années, il y a une prise de conscience de l’intérêt d’impliquer aussi les managers dans la gestion de la santé au travail. La santé au travail peut même devenir un véritable outil de management, permettant de développer les capacités d’écoute ascendante et descendante et de créer des espaces de dialogue et de lien social. S’il ne s’agit pas de faire des managers des spécialistes de la santé au travail, il est indispensable d’avoir des professionnels conscients des enjeux sanitaires du travail. L’objectif principal de cet article est d’une part de décrire les principaux enjeux du management en matière de santé au travail et d’autre part de présenter le référentiel de compétences actuellement proposé par le RFFST (Réseau francophone de formation en santé au travail) aux managers pour y répondre.
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