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Do personality traits determine work engagement ? Results from a belgian study.
(Les traits de personnalité sont-ils un déterminant de l'engagement au travail ? Résultats d'une étude belge).
Article
Est Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, vol.61 n°1, janvier 2019, pp.29-34, ill., bibliogr.
Le but de cette étude était d’améliorer la compréhension de la relation entre la personnalité et l'engagement au travail. Des données ont été recueillies auprès de 713 travailleurs flamands. La personnalité (conscience, névrosisme, extraversion, agréabilité, ouverture), les caractéristiques du travail et l'engagement (y compris le dynamisme, le dévouement et l'absorption) ont été évalués à l'aide de questionnaires validés. Une analyse de régression linéaire multiple a été appliquée afin d’étudier la relation entre les traits de personnalité et l'engagement au travail. Les résultats de l’étude montrent que le caractère consciencieux et l'extraversion sont positivement liés à l'engagement et à ses trois dimensions. Des niveaux plus élevés de névrosisme étaient liés à des niveaux plus faibles de dynamisme et de dévouement. Aucune relation n'a été trouvée entre l'agréabilité et l'engagement ou ses dimensions. L'ouverture est liée négativement au dévouement. En conclusion, ces résultats montrent que l'impact de la personnalité, en plus des caractéristiques psychosociales du travail, ne doit pas être sous-estimé. Par conséquent, il est suggéré que les interventions visant à augmenter l'engagement au travail devraient également prendre en compte les traits de personnalité.
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