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Medical specialty choice and well-being at work : physician's personality as a moderator.
(Choix de la spécialité médicale et bien-être au travail : personnalité du médecin comme facteur modérateur).
Article
Est Publié dans : Archives of Environmental and Occupational Health, vol.74 n°3, mai 2019, pp.115-129, ill., bibliogr.
Le but de cette étude était d’examiner si les traits de personnalité des médecins modèrent l'association entre la spécialité médicale et le bien-être au travail. Un échantillon national représentatif de médecins finlandais (n = 2 815 ; 65 % de femmes ; âges allant de 25 à 72 ans en 2015) a été utilisé. La personnalité a été évaluée à l'aide de la version abrégée du Big Five Inventory. Les indicateurs du bien-être au travail ont été mesurés à l'aide du Work Ability Index, du General Health Questionnaire, et des échelles Jenkins’ Sleep Problems Scale et Suicidal Ideation. Les résultats de l’étude montrent qu’une plus forte extraversion, une attitude ouverte à l’expérience et agréable sont des traits de personnalité bénéfiques pour un meilleur bien-être au travail parmi les spécialités axées sur la personne, tandis qu'une rigueur plus élevée mais une ouverture et une amabilité moindre se sont révélées être des traits de personnalité bénéfiques au bien-être au travail pour les spécialités plus techniques. Le rôle du neuroticisme reste mineur en général. En conclusion, les traits de personnalité des médecins peuvent modérer l'association entre la spécialité médicale et le bien-être au travail.
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