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Vérification d'un modèle intégratif des comportements antisociaux au travail.


Article

SIMARD M. | SAINT-SAUVEUR C. | LEBROCK P. | LAFRENIERE A. | ET COLL.

Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 10, n° 1, mars 2004, pp. 74-87, ill., bibliogr.

Afin de vérifier empiriquement un modèle intégratif des comportements antisociaux au travail (CAAT), un questionnaire comprenant 250 items a été soumis à 329 participants de diverses organisations. Des analyses de régressions multiples ont mis en évidence les variables organisationnelles qui, ensemble, expliquent le plus de variance des différentes catégories de CAAT. L'ajout de variables personnelles augmente significativement le pourcentage de variance expliquée. Des pistes d'intervention, les limites de cette étude et les voies de recherches futures sont discutées.

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