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Pratiques de flexibilité et conflits entre vie professionnelle et vie familiale : conséquences sur la qualité de vie.
Extrait de : Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes. 3. Bien-être au travail et transformation des organisations. Actes du 12e Congrès de psychologie du travail et des organisations. Louvain-la-Neuve (Belgique), 8-11 juillet 2002.
Acte congres
Edition : Presses universitaires de Louvain (PUL, Diffusion universitaire CIACO, Grand Place 7, 1348 Louvain-la-Neuve, Belgique), 2003, 658 p., pp. 91-101, ill., bibliogr.
L'impact des conflits entre vie professionnelle et vie familiale sur le stress professionnel et la qualité de vie a suscité l'intérêt de nombreux chercheurs. Dans le cadre de cette étude, les auteurs se sont intéressés à mieux comprendre les effets de ces conflits sur la qualité de vie perçue dans un contexte de flexibilité croissante. Conformément aux hypothèses habituellement formulées dans la littérature, les résultats de cette étude indiquent que les niveaux moyens de conflits sont différents selon la catégorie professionnelle et selon le nombre d'enfants encore à la maison. Par ailleurs, les niveaux moyens de conflits générés par la vie professionnelle sur la vie familiale sont différents lorsque l'on examine diverses pratiques de flexibilité relatives aux horaires de travail. Enfin, les résultats montrent que l'impact des conflits sur la qualité de vie perçue est médiatisé partiellement par la satisfaction au travail et totalement par le stress psychologique.
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