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Les composantes et les déterminants organisationnels des interventions de maintien du lien d'emploi en entreprises.
Etude et rapport | RR-238
Edition : Institut de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST, 505 boulevard de Maisonneuve Ouest, Montréal, Québec H3A 3C2, Canada), 2000, 59 p., ill., bibliogr.
La Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) a élaboré une politique de maintien du lien d'emploi en 1993. Celle-ci a pour objet d'accroître le pourcentage de travailleurs qui retournent chez leur employeur suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. L'objectif de la présente recherche était d'identifier les caractéristiques organisationnelles des entreprises susceptibles d'être associées au maintien du lien d'emploi des travailleurs victimes de lésions professionnelles. Elle a comporté essentiellement une étude exploratoire visant à développer un cadre conceptuel et un modèle théorique sur les déterminants du retour au travail. Pour ce faire, trois étapes ont été suivies a) bilan des connaissances des publications normatives et des articles scientifiques relatifs aux caractéristiques des interventions de maintien du lien d'emploi et aux facteurs organisationnels qui en déterminent l'implantation, b) étude descriptive des caractéristiques des travailleurs qui constituent la population cible de la politique du maintien du lien d'emploi mise en oeuvre par la CSST, et ce, à partir des fichiers informatisés de la CSST de 4 directions régionales, et c) étude de cas en profondeur auprès de représentants d'employeurs et de travailleurs opposant 8 entreprises ayant réinséré un nombre élevé de travailleurs à 8 entreprises qui en ont réinséré un faible nombre dans les secteurs de l'hébergement, de l'imprimerie, du meuble et des scieries. Cette publication est disponible en version PDF sur le site internet de l'IRSST.
Autres documents dans la collection «Etudes et recherches. Résumé RR-238.»
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