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Does group level commitment predict employee well-being ? A prospective analysis.
(L'engagement au niveau du groupe prédit-il le bien-être des employés ? Analyse prospective).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 57, n° 11, novembre 2015, pp. 1141-1146, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’étudier les liens entre l’engagement organisationnel affectif (AOC) à l’échelle du groupe et le bien-être psychologique individuel des salariés, les arrêts maladie et les troubles du sommeil. 5 085 soignants de 301 groupes de travail des services danois de soins aux personnes âgées ont participé aux deux vagues de l’étude, en 2005 (T1) et 2006 (T2). Les résultats ont été analysés à l’aide respectivement d’une analyse de régression linéaire, d’une régression de Poisson et d’une régression logistique à plusieurs niveaux. Les résultats de l’étude montrent que l’engagement affectif à l’échelle du groupe est un prédicteur significatif du bien-être psychologique individuel, des absences maladies déclarées, et des troubles du sommeil. L’association entre l’engagement affectif au niveau du groupe et le bien-être individuel est modérée par l’engagement organisationnel affectif individuel. Les associations entre l’engagement organisationnel affectif au niveau du groupe sont partiellement modérées par l’engagement organisationnel affectif individuel. En conclusion, l’engagement organisationnel affectif au niveau du groupe est un prédicteur important du bien-être des employés dans les organismes de santé actuels.
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