0 avis
Measures and models of personality and their effects on communication and team performance.
(Mesures et modèles de la personnalité et leurs effets sur la communication et la performance de l’équipe de travail).
Article
Publié dans : International Journal of Industrial Ergonomics, Pays-Bas, vol. 49, septembre 2015, pp. 78-89, ill., bibliogr. (En anglais)
De nombreuses études ont été menées pour identifier les facteurs spécifiques liés à la performance de l’équipe. Cependant, les mécanismes et les interactions qui sous-tendent le fonctionnement des équipes hautement performantes sont peu connus. Dans cette étude, les auteurs considèrent la communication (élément-clé du travail d’équipe) comme un facteur de médiation entre chaque trait de personnalité (spécifié par le modèle des Big Five) et la performance de l'équipe. Cette étude exploratoire jette un éclairage sur la façon dont des personnalités affectent les équipes par l'intermédiaire de la communication, en utilisant une approche par la Modélisation en équations structurelles (SEM). Les résultats indiquent que des traits tels que l'extraversion, l'amabilité, le névrotisme et le tempérament ouvert influencent la performance de l'équipe par l'intermédiaire de la communication.
Consulter en ligne
Suggestions
Du même auteur
