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Prévalences des troubles anxieux, de l’humeur et de la souffrance au travail des internes de médecine.
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Publié dans : Presse médicale, vol. 44, n° 4, avril 2015, pp. e84-e91, ill., bibliogr.
Les soignants sont exposés à plusieurs contraintes et risques professionnels, notamment psychosociaux. Parmi ces catégories professionnelles, la souffrance des internes a été peu étudiée. L’objectif de cette étude était d’évaluer la prévalence des troubles de l’humeur et anxieux des internes et leurs liens avec le travail. Il s’agit d’une étude prospective descriptive au moyen d’un questionnaire en ligne anonyme, entre octobre 2011 et juin 2012. Les internes de la faculté de médecine de Brest étaient inclus sans critères d’exclusion. Le questionnaire interrogeait sur les données démographiques et sanitaires. Il comportait quatre échelles validées : le Center for Epidemiologic Studies Depression Scale (CES-D), le questionnaire d’anxiété de Spielberger, le questionnaire qualité de vie de l’OMS (WHO-QOL) et le Job Content Questionnaire de Karasek. Enfin, il cherchait à préciser les conditions d’exercice professionnel et les interactions entre les parcours universitaires et les stages (droit au remords, grossesse(s), disponibilités, etc.). Cent quatre-vingt-douze internes ont participé à l’étude. Il y avait 68,2 % de femmes. Ils étaient 13,0 % à avoir un syndrome dépressif ; 28,7 % à avoir un trouble anxieux ; 32,8 % étaient en situation de job strain (association de demande psychologique forte et de latitude décisionnelle faible) et 29,7 % en iso strain (association de job strain et de soutien social faible). La dépression était corrélée à une forte demande psychologique, au trait anxieux et à l’état d’anxiété. Le manque d’aide organisationnelle de la part des médecins seniors ainsi que le sentiment de compétition entre collègues augmentaient l’anxiété des internes. Les internes avaient des troubles anxio-dépressifs, en partie liés à l’exigence psychologique du travail et aux relations avec les autres internes et médecins seniors.
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