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Le travail collectif pluri-acteur, une ressource pour favoriser le maintien en emploi des soignants.
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Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 77, n° 2, avril 2016, pp. 179-185, bibliogr.
Le maintien en emploi constitue une problématique majeure au sein des hôpitaux. Dans cette recherche, les auteurs se sont intéressés à la façon dont les acteurs de la prévention travaillent ensemble. Cette étude avait pour objet d’identifier les freins et les ressources nécessaires à un travail collectif pluridisciplinaire au service du maintien en emploi en milieu de soins au sein de trois établissements de soins. Une étude qualitative a été réalisée au sein de trois établissements de soins en région Rhône-Alpes à partir d’entretiens individuels (n = 31) avec l’ensemble des acteurs travaillant sur le maintien en emploi. De plus, plusieurs réunions de coordination entre les différents acteurs au sujet de situations sensibles ont été observées. Les résultats ont montré qu'il existait plusieurs freins et ressources liés au travail collectif entre les différents acteurs de prévention. Les acteurs sont en demande de travailler plus fréquemment collectivement. En conclusion, les dispositifs de maintien en emploi au sein des établissements de soins montrent des limites importantes. Ces démarches ont un coût financier et humain considérable. Plusieurs propositions afin de rendre plus efficient ce type de dispositif sont discutées en lien avec l’instauration de lieux de débat. Il paraît ainsi essentiel de clarifier le rôle de chacun des acteurs travaillant sur le maintien en emploi ainsi que le dispositif mis en place et enfin, de remettre les agents au centre du dispositif dans une logique participative.
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