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Psychosocial work environment and leisure-time physical activity : the Stormont Study.
(Environnement psychosocial du travail et activités physiques de loisirs : étude Stormont).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 65, n° 3, avril 2015, pp. 215-219, ill., bibliogr. (En anglais)
Les résultats des recherches sur les relations entre environnement psychosocial du travail et activités physiques de loisirs (LTPA) sont équivoques. Ceci pourrait être dû en partie aux études qui ont ciblé un ensemble restreint de dimensions psychosociales, ne permettant pas ainsi de considérer tous les domaines pertinents. Le but de cette étude était d’examiner les associations transversales entre 7 domaines de l’environnement psychosocial du travail et les LTPA dans un grand échantillon de fonctionnaires britanniques, et de caractériser les LTPA par rapport aux recommandations du gouvernement britannique sur l’activité physique. En 2012, les employés de la fonction publique d’Irlande du Nord ont répondu à un questionnaire incluant des mesures des conditions de travail psychosociales (Management Standards Indicator Tool) et les LTPA. Des corrélations bivariées et des analyses de régression linéaire ont été appliquées pour examiner les relations entre les conditions psychosociales de travail et les LTPA. Parmi les 26 000 fonctionnaires contactés, 5 235 (20 %) ont rempli le questionnaire. 24 % des hommes et 17 % des femmes signalaient avoir pratiqué 30 minutes d’activités physiques pendant cinq jours ou plus lors de la semaine précédente. Chez les hommes, l’autonomie (- 0,08) et le soutien par les pairs (- 0,05) étaient faiblement mais significativement liés négativement aux LTPA, montrant que les niveaux élevés d’exposition à ces risques psychosociaux étaient associés à une faible pratique de LTPA. La fonction au travail (- 0,05) était faiblement mais significativement corrélée négativement aux LTPA chez les femmes. Ces caractéristiques psychosociales du travail représentaient 1 % ou moins des variations des LTPA. En conclusion, des études longitudinales destinées à examiner les relations cause-effet entre les caractéristiques psychosociales du travail et les LTPA pourraient permettre d’identifier les possibilités de redéfinition psychosociale des tâches pour augmenter les activités physiques des employés au cours de leurs loisirs.
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