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Does affective organizational commitment and experience of meaning at work predict risk of disability pensioning ? An analysis of register-based outcomes using pooled data on 40,554 observations in four occupational groups.
(L’engagement affectif envers l'organisation et l’expérience du sens du travail peuvent-ils prédire le risque de versement d’une pension d’invalidité dans quatre groupes professionnels ? Analyse des résultats issus de registres en utilisant des données groupées sur 40 554 observations dans quatre groupes professionnels).
Article
Publié dans : American Journal of Industrial Medicine, Etats-Unis, vol. 57, n° 6, juin 2014, pp. 709-717, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était de rechercher si l’expérience du sens du travail (MAW) et l’engagement affectif envers l'organisation (AOC) pouvaient prédire le risque de percevoir une pension d’invalidité dans quatre groupes professionnels. Des données d’enquête sur 40 554 sujets ont été reliées à un registre national (DREAM) contenant des informations sur le versement de pensions d’invalidité. En utilisant une régression de Cox multi-ajustée, les observations ont été suivies dans le registre DREAM pour évaluer le risque de pension d’invalidité. Les résultats ont montré que des niveaux faibles de MAW augmentaient significativement le risque de pension d’invalidité. Les participants avec des niveaux moyens d’AOC avaient un risque significativement réduit de pension d’invalidité, par rapport à ceux qui avaient des niveaux élevés d’AOC. De plus, les résultats indiquent un effet interactif entre AOC et MAW dans le risque prévu de versement d’une pension d’invalidité. En conclusion, AOC et MAW sont associés significativement au risque de pension d’invalidité. Promouvoir le sens du travail et prendre en charge l’engagement affectif dans les lieux de travail contemporains pourrait contribuer à diminuer le risque d’indemnisation pour invalidité.
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