Acts of offensive behaviour and risk of long-term sickness absence in the Danish elder-care services : a prospective analysis of register-based outcomes.


(Comportements agressifs et risque d’arrêt maladie de longue durée dans les services danois de soins aux personnes âgées : analyse prospective de données basées sur un registre).


Article

CLAUSEN T. | HOGH A. | BORG V.

Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 85, n° 4, mai 2012, pp. 381-387, ill., bibliogr. (En anglais)

Le but de cette étude était de déterminer les associations entre des comportements agressifs (menaces, violence, harcèlement moral ou sexuel) et le risque d’arrêt maladie de longue durée (au moins 8 semaines consécutives d’absence) parmi le personnel féminin de services danois de soins aux personnes âgées. Les auteurs ont fusionné les données d’une enquête danoise recueillies auprès de 9 520 femmes travaillant dans des services de soins aux personnes âgées et les données d’un registre d’indemnisation pour absence maladie. Concernant le harcèlement sexuel, les employés devaient indiquer s’ils étaient la cible d’une attention sexuelle non désirée (forme la plus commune du harcèlement sexuel). Comparés aux employés non exposés, les employés fréquemment exposés à des menaces, à de la violence et à du harcèlement avaient un risque significativement élevé d’arrêt maladie de longue durée, une fois les ajustements pour l’âge, la fonction, le fait d’être titulaire ou non de son poste, l’indice de masse corporelle, le fait de fumer ou non et les facteurs psychosociaux liés au travail. Après ajustement pour les quatre types de comportements agressifs, seul le harcèlement moral restait significativement associé au risque d’arrêt maladie de longue durée. Aucune association significative n’a été trouvée entre une attention sexuelle non désirée et le risque d’arrêt maladie de longue durée. En conclusion, les résultats indiquent que la prévention des menaces, de la violence et du harcèlement moral pourrait contribuer à réduire les arrêts maladie parmi le personnel prodiguant des soins aux personnes âgées. Les résultats suggèrent également que les entreprises devraient prévenir et traiter les comportements agressifs et devraient soutenir les victimes de ces comportements.

Suggestions

Du même auteur

Work-related violence as a predictor of fatigue : a 5-year follow-up of the Dani...

Article | HOGH A. | 2003

Le principal but de cette étude était d'analyser la violence professionnelle comme élément prédictif de fatigue. En 1990 et 1995, 5001 employés danois (un échantillon représentatif de la population active danoise) étaient intervie...

The Copenhague psychosocial questionnaire - a tool for the assessment and improv...

Article | KRISTENSEN T.S. | 2005

Le but de cet article était de présenter le questionnaire psychosocial de Copenhague (COPSOQ), développé pour évaluer les facteurs psychosociaux professionnels, le stress, et le bien-être des employés ainsi que quelques facteurs d...

Impact of workplace bullying on missed nursing care and quality of care in the e...

Article | HOGH A. | 2018

Le but de cette étude était d’analyser l’impact à long terme du harcèlement moral professionnel chez le personnel de soins aux personnes âgées sur les soins infirmiers manqués et la qualité de soins à deux ans, et d’évaluer l’effe...

Chargement des enrichissements...