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Do psychosocial job demands and job resources predict long-term sickness absence ? An analysis of register-based outcomes using pooled data on 39,408 individuals in four occupational groups.
(Les exigences psychosociales au travail et les ressources professionnelles peuvent-elles prédire un arrêt maladie de longue durée ? Analyse des informations d’un registre et utilisation de données sur 39 408 personnes réparties dans quatre groupes professionnels).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 87, n° 8, novembre 2014, pp. 909-917, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cet article était de déterminer si des exigences psychosociales au travail (le rythme de travail et les exigences quantitatives) et des ressources au travail (influence sur son travail et qualité du management) prédisaient une absence maladie à long terme (LTSA) pour plus de trois semaines consécutives dans quatre groupes travaillant dans des secteurs différents (travail manuel, travail de bureau, travail avec des clients et travail avec des patients ou des enfants). Les données issues d’une enquête sur 39 408 répondants ont été appariées à un registre national indiquant le versement d'indemnités pour maladie. Les personnes ont été suivies pendant 18 mois. Le principal résultat de cette étude était qu’une faible et une moyenne influence sur le travail étaient associées à un risque élevé d’arrêt maladie pour plus de trois semaines consécutives pendant une période de 18 mois. La force de cette association variait selon les groupes. Des interactions entre variables ont été observées. Par exemple, la disponibilité des ressources professionnelles pouvait modérer l’association entre exigences psychosociales et risque de LTSA. En conclusion, les caractéristiques positives des ressources professionnelles peuvent être des facteurs prédictifs de LTSA plus importants que les caractéristiques négatives des exigences professionnelles. Des stratégies pour enrichir ces ressources professionnelles sont importantes pour améliorer les conditions de travail dans les prochaines décennies.
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