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Confort au travail : le rôle de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de la qualité de l'espace de travail.
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Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 20, n° 3, septembre 2014, pp. 311-327, ill., bibliogr.
Cet article a pour objet l'étude du lien qui unit la personnalisation de l'espace de travail, l'attachement à celui-ci et la qualité perçue de ce même espace de travail. Les sujets (N = 116) sont des employés travaillant dans le même bâtiment tertiaire. La capacité des bureaux à fournir une certaine intimité et favoriser l'appropriation par son occupant est également prise en compte (Open space, bureaux individuels ou partagés). Conformément aux attentes des auteurs, un lien est observé entre personnalisation de l'espace de travail et attachement, ainsi qu’avec la qualité perçue de cet espace. Les résultats permettent également d'observer un lien robuste entre l'attachement et la qualité perçue de l'espace de travail. Ces résultats sont discutés au regard de la littérature et des préconisations sont proposées.