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Does affective organizational commitment and experience of meaning at work predict long-term sickness absence ? An analysis of register-based outcomes using pooled data on 61 302 observations in four occupational groups.
(L’investissement affectif dans le travail et le sens du travail prédisent-ils l'absence pour maladie à long terme ? Analyse des résultats basée sur un registre utilisant les données de 61 302 observations réalisées auprès de quatre groupes professionnels).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 56, n° 2, février 2014, pp. 129-135, ill., bibliogr. (En anglais)
L’objectif de cette étude était de déterminer si l'altération du sens du travail (MAW) et le faible investissement affectif dans le travail (AOC) prédisent l'absence pour maladie de longue durée (LTSA) pendant plus de 3 semaines consécutives et si cette association dépend du groupe professionnel. Les données de l’enquête provenaient de 61 302 observations mises en commun et intégrées dans le registre DREAM contenant des informations sur les indemnités d’arrêt maladie. Par de la régression multi-ajustée de Cox, les observations ont été suivies pendant une période de 18 mois pour évaluer le risque de LTSA. Les résultats ont montré que les faibles niveaux de MAW et d’AOC font augmenter de manière significative le risque de LTSA au cours du suivi. L’analyse des sous-groupes a montré que les associations étaient statistiquement significatives pour les employés qui travaillaient dans le secteur médico-social et les employés de bureau, mais pas pour les employés qui travaillaient avec des clients et les travailleurs manuels. D'autres analyses ont montré que les associations entre MAW et LTSA variaient considérablement entre les quatre groupes professionnels. En conclusion, le sens du travail et l’investissement affectif au travail prédisent significativement les LTSA. Promouvoir MAW et AOC pourrait contribuer à réduire les LTSA sur les lieux de travail.
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