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Dismissals : a major concern, but only one among others ?
(Licenciements : un sujet important, mais est-ce le seul ?).
Article
Publié dans : Industrial Health, Japon, vol. 51, n° 1, janvier 2013, pp. 134-141., bibliogr. (En anglais)
Le secteur du bois en Finlande a subi des transformations importantes ces dernières années. Cette étude a déterminé si la restructuration d’entreprises de ce secteur avait des conséquences sur le bien-être des « cols bleus » qui sont restés. Les six usines sélectionnées pour l’étude étaient en cours de restructuration lors de l’enquête de suivi. Les usines ont été regroupées selon la variable « réduction de personnel » (c’est-à-dire « licenciements »). Le premier groupe comprenait des usines dans lesquelles il n’y avait pas eu de licenciements et le deuxième groupe, des usines dans lesquelles des licenciements avaient eu lieu. Les niveaux de bien-être psychologique et physique ont été mesurés. Le bien-être physique a été déterminé selon le bien-être « fonctionnel » lié à l’aptitude professionnelle. Dans les deux groupes, le niveau de bien-être physique a augmenté après la restructuration, mais le niveau de bien-être psychologique a diminué. Autrement dit, il semble que la restructuration d’une entreprise ait des conséquences considérables sur le bien-être psychologique des employés, même si aucun licenciement n’a lieu. La restructuration a des effets différents sur le bien-être physique des employés.
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