0 avis
L’engagement affectif en milieu de travail. Une analyse multifocale de profils latents.
Extrait de : Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail ? Actes du 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Québec (Canada), 19-22 août 2008.
Acte congres
Edition : Presses de l’Université du Québec (PUQ, édifice Le Delta I, 2875 boulevard Laurier, bureau 450, Québec, Québec G1V 2M2, Canada), 2008, 1 CD-ROM, 16 p., ill., bibliogr.
A la suite d’une recension des écrits suggérant l’existence d’au moins cinq profils d’engagement affectif par rapport à différentes cibles propres au milieu de travail (organisation, groupe, supérieur, clients, travail, emploi, carrière), une analyse de profils latents a été effectuée sur un échantillon de 404 travailleurs canadiens qui ont réalisé une batterie de tests. L’adéquation aux données de modèles qui comportaient de 1 à 9 profils a été vérifiée. Les résultats proposent un modèle optimal de cinq profils incluant aussi une variable latente continue expliquant les corrélations résiduelles (factor mixture modeling). Ces profils confirment partiellement les hypothèses initiales. La validité externe des profils a aussi été testée en vérifiant leur association avec divers prédicteurs (sexe, âge, ancienneté, relations interpersonnelles, perception de justice, satisfaction).
Suggestions
Du même auteur
