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La perception d’un « désajustement » dans sa situation de travail : les enseignements d’une revue de littérature sur les risques psychosociaux.
Article
Publié dans : Travail et emploi, n° 129, janvier-mars 2012, pp. 67-77, bibliogr.
A la suite d’une revue de la littérature en sociologie faite pour le Collège d’expertise sur les risques psychosociaux, les auteurs ont relevé un certain nombre de situations de désajustement, telles, par exemple, le décalage entre le poste occupé et la formation ou la qualification. Des formes d’organisation, des évolutions du travail apparemment mineures, ou des réorganisations, entraînent chez les salariés un sentiment de déséquilibre dans la situation de travail qui peut être pénible à vivre. Cet article plaide pour que ces situations de travail produisant des décalages ne soient pas considérées uniquement par les organisateurs du travail ou ceux qui l’étudient. Pour saisir les risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés, il convient d’interroger ceux-ci sur les problèmes de leur vie quotidienne au travail qui révèlent la manière dont ils les vivent personnellement. Même si ces désajustements sont difficiles à capter dans une enquête statistique, il pourrait être envisagé de tenter de le faire, au moins partiellement.
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