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A propos des travailleurs handicapés dans l’entreprise : enquête sur la situation professionnelle des travailleurs handicapés salariés en Ile-de-France.
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Publié dans : CAMIP. Info. Revue de la santé au travail, (e-revue), n° 3, juillet-septembre 2012, 11 p., ill., bibliogr.
Cette étude dresse un état des lieux de la prise en compte du handicap en entreprise. Il s’agit d’une étude d’intervention, transversale, en milieu de travail, de 2009 à 2011, menée dans le but d’analyser des entreprises de moins de 20 salariés, ou employant au moins un travailleur handicapé. 51 médecins du travail enquêteurs volontaires de l’ACMS ont recueilli 340 questionnaires exploitables. La moitié des entreprises ont moins de 20 salariés, et appartiennent à un groupe. Les entreprises de 20 salariés et plus ou appartenant à un groupe disposent d’un service responsable de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés plus souvent que les autres (p < 0,001). Moins d’un quart des entreprises a établi une convention avec un établissement et service d’aide par le travail. C’est plus souvent le cas des entreprises qui emploient au moins un salarié (p < 0,001). Dans l’échantillon global : le nombre moyen de salariés reconnus handicapés est de 1,4 ; les entreprises n’ayant pas de salarié handicapé représentent 63 %, et au moins un salarié handicapé 37 %. Cinq pour cent des entreprises de 20 salariés ou plus ont au moins 6 % de travailleurs handicapés et 40 % n’emploient aucun salarié handicapé. Treize pour cent des entreprises de moins de 20 salariés emploient au moins un salarié handicapé. Les entreprises n’employant pas de travailleur handicapé allèguent plus souvent l’accessibilité comme frein à l’emploi (p < 0,05). Près des deux tiers des entreprises n’envisagent aucun aménagement de poste, plus de la moitié des entreprises qui emploient au moins un travailleur handicapé en a déjà effectué. Le tutorat et l’adaptation de l’outil de travail sont plus souvent envisagés par les entreprises employant au moins un salarié handicapé (p < 0,001). Le médecin du travail est plus souvent sollicité par les entreprises employant au moins un travailleur handicapé (48 %), (p < 0,001). Les aides sont mieux connues, dans les entreprises qui emploient au moins un salarié handicapé. L’ACMS semble connue comme aide spécialisée par les entreprises de 20 salariés et plus. L’intégration des salariés handicapés, surtout dans les entreprises de 20 salariés au moins (champ légal), est insuffisante. Employer au moins un salarié reconnu travailleur handicapé améliore l’acceptabilité des entreprises dans ce domaine. Cette étude montre le dynamisme des petites entreprises en matière de handicap. Elles emploient plus souvent que les entreprises de taille plus importante, des salariés reconnus travailleurs handicapés, alors qu’elles n’en ont pas l’obligation. Le médecin du travail a sa place dans l’intégration, le maintien dans l’emploi (une des mesures de prévention de la pénibilité), de tous les salariés, dans toutes les entreprises.
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