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L’ergonome : organisateur du travail ou travailleur de l’organisation ?
Extrait de : Ergonomie et organisation du travail. 44e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). Toulouse, 22-24 septembre 2009.
Acte congres
Edition : Société d'ergonomie de langue française (SELF, Maison de la Recherche, Université Toulouse Le Mirail, 5 allée Antonio Machado, 31058 Toulouse Cedex 9), 2009, 630 p., pp. 245-253, ill., bibliogr.
Après avoir rappelé l’importance du facteur organisationnel dans le travail et les fondamentaux de l’ergonomie francophone, les auteurs mettent en évidence ses atouts et ses limites, lorsqu’il se cantonne à une logique adaptative de l’organisation du travail, c’est-à-dire à la seule conception technique et organisationnelle des situations de travail. Ils prônent de nouvelles pratiques qui s’appliquent à la conception même du travail, dans la mesure où l’enjeu est moins de savoir quelles situations de travail concevoir que de se poser la question de savoir à quel travail aboutit cette situation ainsi créée.
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