The effect of work-time influence on health and well-being : a quasi-experimental intervention study among eldercare workers.


(Effet du temps de travail sur la santé et le bien-être : étude d’intervention quasi-expérimentale chez des salariés travaillant auprès de personnes âgées).


Article

NABE-NIELSEN K. | GARDE A.H. | DIDERICHSEN F.

Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 84, n° 6, août 2011, pp. 683-695, ill., bibliogr. (En anglais)

Le but de cette étude était de savoir si le contrôle par les employés de leurs horaires de travail avait un effet sur leur niveau de stress et d’énergie, les conflits entre travail et famille, les facteurs liés au style de vie et les marqueurs biologiques du risque de maladies cardiovasculaires. L’étude était une intervention quasi-expérimentale avec un suivi pendant un an auprès d'environ 300 employés prodiguant des soins aux personnes âgées. Ces employés appartenaient à 9 unités de travail et à un groupe témoin. Les unités de travail ont indiqué comment elles contrôlaient leurs horaires de travail. Elles ont été classées en sous-groupes selon le résultat : sous-groupe A (horaires de travail propres à chaque personne via un programme informatique), sous-groupe B (mise en place d’un groupe de travail, d’un questionnaire sur les préférences en termes d’horaires de travail et d’un cours d’une journée sur la flexibilité des horaires de travail afin d’en augmenter le contrôle) et sous-groupe C (discussions sur le moyen d’augmenter le contrôle des heures de travail). Les employés du sous-groupe A se sont plus impliqués dans la gestion de leurs horaires de travail. Cependant, cela semble n’avoir eu aucun effet sur leur santé et leur bien-être. En conclusion, la gestion par les employés eux-mêmes de leurs horaires de travail peut augmenter avec succès l'influence du temps de travail. Cependant, ces résultats ne confirment pas l’hypothèse selon laquelle un plus grand contrôle des heures de travail entrainerait une meilleure santé et un meilleur bien-être.

Suggestions

Du même auteur

Increasing work-time influence : consequences for flexibility, variability, regu...

Article | NABE-NIELSEN K. | 2012

Les auteurs ont suivi durant une année le personnel de 8 maisons pour personnes agées. Au départ, tous les salariés travaillaient en roulement sur une base 4 journées de 12 h par semaine, dont le 2e ou le 3e week-end du mois. Les ...

The moderating effect of work-time influence on the effect of shift work : a pro...

Article | NABE-NIELSEN K. | 2011

Le but de l’étude était de savoir si le contrôle par les employés de leurs horaires de travail modérait l’effet du travail posté sur le bien-être psychologique. Le bien-être était mesuré par la vitalité, la santé mentale, les symp...

Implementation of self-rostering (the PRIO project) : effects on working hours, ...

Article | GARDE A.H. | 2012

Le but de cette étude est d’examiner les conséquences d’une auto-planification (ou planification participative) sur les horaires de travail, la récupération et la santé des salariés, et d’élucider les mécanismes à travers lesquels...

Chargement des enrichissements...