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Relationships between work-family culture and work attitudes at both the individual and the departmental level.
(Relations entre la culture travail - famille et les attitudes devant le travail tant au niveau de l'individu qu'au niveau du service).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 25, n° 2, avril-juin 2011, pp. 147-166, ill., bibliogr. (En anglais)
L’objectif de cette étude était de mieux comprendre la nature de la conciliation travail/famille et ses relations avec les attitudes au travail (satisfaction, engagement, turnover) tant au niveau de l’individu qu’au niveau du service de l’entreprise. Cette étude a porté sur les données de 52 services en Finlande, soit 1 219 individus de l'industrie du papier, des TIC et des services des soins. La relation travail/famille a été évaluée à partir du soutien des supérieurs hiérarchiques, des demandes d'organisation du temps et des évolutions de carrière. Les résultats ont montré que les employés du même service partageaient une même perception de la conciliation travail/famille. De plus, les perceptions partagées au sein du service ainsi que les perceptions individuelles des salariés étaient associées à des attitudes de travail positives. Ainsi, un soutien à la conciliation travail/famille a des effets positifs sur les attitudes au travail tant pour les individus qu’au niveau du service.
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