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Work-to-family conflict and its relationship with satisfaction and well-being : a one-year longitudinal study on gender differences.
(Conflit entre le travail et la famille et leurs liens avec la satisfaction et le bien-être : étude longitudinale sur 1 an des différences en fonction du sexe).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 18, n° 1, janvier-mars 2004, pp. 1-22, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude a analysé les relations longitudinales entre le conflit travail-famille, le bien-être et la satisfaction dans le domaine professionnel (satisfaction au travail), familial (satisfaction conjugale, détresse parentale), en plus des symptômes (physiques et psychologiques). Les données étaient obtenues à partir d'un échantillon de femmes et d'hommes finlandais pris au hasard qui travaillaient et avaient un conjoint(e) et/ou des enfants. L'enquête était réalisée en deux temps, en 1999 (temps 1) puis un an plus tard, en 2000 (temps 2). Les résultats ont indiqué que, chez les femmes, le conflit travail-famille remarqué en temps 1 prédisait de façon significative l'insatisfaction au travail, la détresse parentale, en plus des symptômes psychologiques en temps 2. Cependant, chez les hommes, un faible niveau de satisfaction ou de bien-être en temps 1 (insatisfaction conjugale, détresse parentale, symptômes physiques et psychologiques) a fonctionné comme un précurseur de conflit travail-famille ressenti en temps 2. De plus, l'expérience de conflit travail-famille s'avérait être relativement stable pour les deux sexes sur la période d'un an. C'est peut-être la raison pour laquelle le conflit travail-famille continuerait à affecter les salariés.