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Exploring risk groups workplace bullying with categorical data.
(Etude de groupes à risque de harcèlement moral au travail, en utilisant des éléments de classification).
Article
Publié dans : Industrial Health, Japon, vol. 49, n° 1, janvier 2011, pp. 73-88, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cet article était de mieux connaître les caractéristiques des personnes susceptibles d’être harcelées. Les auteurs ont calculé, dans un important échantillon hétérogène, le pourcentage de personnes exposées au harcèlement et à quel degré elles étaient exposées. Les résultats indiquaient 6 différents groupes d’exposition : environ 30,5 % n’était pas harcelé (les personnes ne signalaient que peu d’évènements professionnels négatifs), 27,2 % était confronté à une faible critique au travail, 20,8 % était confronté à des comportements faiblement négatifs, 8,3 % était occasionnellement harcelé, 9,5 % était souvent harcelé au travail et 3,6 % pouvait être considéré comme des victimes d’un grave harcèlement au travail. Les auteurs ont ensuite étudié l’association entre les groupes cibles identifiés et des données sociodémographiques, dans le but de mieux caractériser les groupes à risque par rapport au harcèlement. Les employés âgés entre 35 et 54 ans, les fonctionnaires, les salariés ayant un travail manuel et les employés des industries alimentaires et manufacturières avaient un risque significativement élevé d’être victimes de harcèlement au travail. Au contraire, les employés âgés de moins de 25 ans, les employés ayant un contrat temporaire, les enseignants, les infirmiers et les aides-soignants avaient le risque le moins élevé. Ces résultats seront utiles pour les personnes mettant en place des politiques de prévention du harcèlement au travail au niveau national ou dans les entreprises.
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