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Measuring exposure to bullying at work : the validity and advantages of the latent class cluster approach.
(Mesure du harcèlement au travail : validité et avantages du modèle des classes latentes).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 20, n° 4, octobre-décembre 2006, pp. 289-302, ill., bibliogr. (En anglais)
Cet article s'intéresse à la validité structurelle et prédictive de deux méthodes de classification de répondants en tant que victimes de harcèlement au travail. Bien que le harcèlement soit considéré comme un phénomène complexe, la principale méthode utilisée dans les études, la méthode de classification opérationnelle, distingue seulement 2 groupes : victimes contre non-victimes. Par conséquent, la nature complexe du harcèlement au travail pourrait ne pas être bien prise en compte. Le modèle des classes latentes est donc suggéré pour la modélisation des données, qui ont été obtenues à l'aide du "Negative acts questionnaire" administré à des employés en Belgique. Par rapport à l'ancienne méthode, le modèle des classes latentes a présenté une validité structurelle et une validité prédictive plus fortes par rapport aux auto-évaluations et aux indicateurs de stress et par rapport au bien-être au travail.