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Vieillir dans la grande distribution : le cas des vendeurs approvisionneurs.
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Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 71, n° 5, octobre 2010, pp. 801-803, ill., bibliogr.
Peut-on maintenir en bonne santé les seniors dans le poste de vendeur approvisionneur où la dimension physique est fortement mobilisée ? Une étude réalisée sur ce thème, au sein d’un entrepôt d’une entreprise spécialisée dans la vente en gros aux professionnels de la restauration et de l’alimentation permet de cerner les conditions d’un tel projet. Cet entrepôt emploie 408 salariés dont 121 comme vendeur approvisionneur ; 77 % des salariés ont moins de 45 ans. L’activité principale est la manutention de charges effectuée par les vendeurs approvisionneurs qui manipulent des volumes et des poids élevés. Le conditionnement est particulier à ce type de vente. A la manutention s’ajoute le travail en ambiance froide et à des horaires atypiques, l’entrepôt étant ouvert du dimanche minuit au samedi 20h30, sans interruption. Deux questions se posent à l’employeur, une obligation et une interrogation : dans un contexte de politique européenne visant à accroître les taux d’emploi des seniors, un accord relatif à l’emploi des salariés âgés dans les entreprises de plus de 50 salariés vient d’être signé ; l’employeur s’interroge sur les restrictions d’aptitude et les inaptitudes fréquentes chez les seniors. Les objectifs de ce travail étaient de proposer une démarche d’évaluation des risques de pénibilité pouvant être associés à un vieillissement prématuré et de proposer des pistes d’amélioration.
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