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Evaluation de la qualité de vie des travailleurs veillissants (sic).
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Publié dans : SST. Santé sécurité travail, Tunisie, n° 52, janvier 2010, pp. 24-28, ill., bibliogr.
Les objectifs de cette étude étaient d'évaluer les effets de l'âge sur la qualité de vie des salariés et d'identifier des facteurs professionnels et extra-professionnels pouvant l'influencer. Une enquête transversale a été menée auprès de 128 salariés, âgés de plus de 50 ans et travaillant dans 6 entreprises différentes. La recherche des déterminants de la qualité de vie a été réalisée en croisant le score obtenu avec le questionnaire SF36 (évaluation de la charge sociale, la charge de travail, la perception du travail et de la qualité de vie) avec certaines variables sociodémographiques et professionnelles. La majorité des travailleurs étaient des hommes mariés, ouvriers, titulaires et avec une ancienneté supérieure à 20 ans. Les résultats ont montré que la charge sociale était élevée chez 22,6 % des salariés et moyenne chez 60,2 % des salariés. La charge de travail était élevée chez 16,4 % des salariés, et 45 % des salariés avaient une bonne perception de leur travail. La qualité de vie variait en fonction du niveau scolaire, du grade, de l'activité des entreprises, de la charge et de la perception du travail. En conclusion, la qualité de vie des travailleurs âgés peut être altérée non seulement par l'effet du vieillissement sur l'organisme, mais aussi par d'autres facteurs liés aux conditions de travail et aux caractéristiques sociodémographiques. Elle pourrait être améliorée en réduisant les contraintes physiques, temporelles, perceptives et mentales et en favorisant le transfert de connaissances et de compétences entre les générations de travailleurs.