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Managerial leadership and ischaemic heart disease among employees : the Swedish WOLF study.
(Qualités managériales et cardiopathie ischémique chez les employés : l'étude suédoise WOLF).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 66, n° 1, janvier 2009, pp. 51-55, ill., bibliogr. (En anglais)
Des données sur 3 122 employés suédois de sexe masculin ont été extraites d'une étude de cohorte prospective (WOLF) afin d'étudier les liens entre qualités managériales et pathologie cardiaque ischémique (IHD) parmi les employés. Les comportements de leadership managérial (prendre en considération les employés individuellement, exprimer clairement les attentes en terme d'objectifs et de rôles, fournir de l'information et du feedback, être capable de porter les changements au travail, promouvoir la participation et l'autonomie des employés) ont été notés par les subordonnés. Les registres des admissions à l'hôpital ont été étudiés pour déterminer les cas d'IHD. Les résultats montrent que 74 IHD incidents se sont produits pendant la période moyenne de suivi de 9,7 ans. Les scores les plus élevés de leadership étaient associés avec un risque IHD plus faible. En conclusion, il existe une relation dose-réponse prospective entre les comportements managériaux concrets et les pathologies cardiaques ischémiques chez les employés. Article en accès libre.
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