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Job adjustment and absence from work in mid-pregnancy in the Norwegian mother and child cohort study (MoBA).
(Adaptation du travail et absentéisme à mi-grossesse dans l'étude de cohorte norvégienne mère et enfant (MoBA)).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 65, n° 8, août 2008, pp. 560-566, ill., bibliogr. (En anglais)
Les femmes enceintes au travail ont des besoins spécifiques et les arrêts de travail sont fréquents. Cependant, l'adaptation du travail au moment de la grossesse est mentionnée par la réglementation européenne. L'objectif était donc d'étudier si l'aménagement du poste de travail des femmes enceintes était associé avec une réduction du risque d'arrêt de travail. Cette étude était basée sur une cohorte norvégienne (Norwegian mother and child cohort study, MoBa). 28 611 employées ont complété les questionnaires dans leur 17e et 30e semaines de grossesses. Les résultats indiquent que le risque d'absence de plus de deux semaines était de 0,308 et la probabilité de retour au travail de 0,137. Le fait d'avoir pu adapter son travail était associé avec un risque diminué d'absentéisme de 0,107 (95 % CI 0,090 à 0,125) avec un modèle incluant les autres caractéristiques du travail et les facteurs de l'environnement de travail. L'adaptation du travail était comparablement associée a une probabilité accrue de retour au travail de 0,041 (0,023 à 0,059). En conclusion, le risque d'absentéisme est effectivement réduit par l'aménagement du poste des femmes enceintes.