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Employee direct participation in organisational decisions and workplace safety.
(Participation directe des salaries sur les décisions organisationnelles et sur la sécurité au travail).
Article
Publié dans : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, Pologne, vol. 14, n° 4, 2008, pp. 367-378, ill., bibliogr. (En anglais)
Les directeurs de 192 entreprises ont complété le questionnaire " participation directe du salarié dans les changement organisationnels". Ce questionnaire mesure la corrélation entre la participation directe des salariés dans le processus décisionnel sur l'organisation et la sécurité au travail. Quatre formes principales de participation directe ont été identifiées : consultations individuelles et de groupe et délégation individuelle et de groupe. La sécurité au travail a été mesurée avec les indicateurs suivants : le nombre d'accidents, le nombre de salariés travaillant dans des conditions dangereuses, le nombre de jours d'arrêt de travail (liés aux accidents) et les congés maladie. Les auteurs ont conclu que la participation directe des salariés avait une influence positive sur la sécurité au travail, même si le lien établi n'est pas direct.
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