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Job insecurity in temporary versus permanent workers : associations with attitudes, well-being, and behaviour.
(Insécurité de l'emploi des travailleurs temporaires par rapport aux travailleurs permanents : liens avec l'état d'esprit, le bien-être et le comportement).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 21, n° 1, janvier-mars 2007, pp. 65-84, ill., bibliogr. (En anglais)
Les auteurs ont étudié les interactions possibles entre l'insécurité de l'emploi, le type de contrat (temporaire ou permanent) et les conséquences psychologiques (satisfaction au travail, implication organisationnelle, satisfaction dans la vie, performance auto-évaluée). L'étude a été menée sur un échantillon de 477 travailleurs temporaires et permanents de divers secteurs d'activités en Belgique. Les résultats suggèrent que les effets des interactions entre l'insécurité de l'emploi et le type de contrat de travail pourraient se limiter à la satisfaction au travail et au dévouement à l'implication organisationnelle.
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