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Perceived job insecurity and perceived employability in relation to temporary and permanent workers' psychological symptoms : a two samples study.
(Insécurité professionnelle et employabilité perçues en relation avec des symptômes psychologiques chez des salariés temporaires et en contrat fixe : étude menée sur deux échantillons).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 84, n° 8, décembre 2011, pp. 899-909, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était de clarifier le rôle de l’insécurité professionnelle et de l’employabilité perçues en association avec des symptômes psychologiques (bien-être et santé) parmi des salariés temporaires et en contrat fixe dans deux échantillons. L’insécurité professionnelle était le ressenti d’un salarié sur la possibilité de perdre involontairement son travail. L’employabilité perçue était la perception d’un salarié sur ses chances de trouver un nouveau travail. Le premier échantillon était représentatif de la population active finlandaise en 2008 (n = 4 330) et le deuxième était représentatif du personnel universitaire finlandais (n= 1 212). Les données ont été recueillies par questionnaire (le deuxième échantillon a été interrogé deux fois). Le profil des résultats était similaire dans les deux échantillons. L’insécurité professionnelle perçue était positivement associée à des symptômes psychologiques parmi les salariés en contrat fixe, ce qui n’était pas le cas parmi les salariés temporaires. De telles différences de résultats n’ont pas été observées pour l’employabilité perçue. Cette variable était associée négativement aux symptômes psychologiques parmi tous les répondants. Par ailleurs, l’employabilité perçue n’avait pas d’effet sur la relation positive entre l’insécurité professionnelle et les symptômes psychologiques. En conclusion, cette étude a montré que la relation entre l’insécurité professionnelle et les symptômes psychologiques était négative pour les salariés en contrat fixe, mais pas pour les salariés temporaires. De futures études sont nécessaires pour mieux connaître les variables atténuant les problèmes de bien-être au travail parmi les salariés en contrat fixe ressentant de l’insécurité au travail. De plus, la recherche sur les déterminants de l’employabilité perçue doit continuer, puisqu’il semble que cette variable soit une ressource importante pour les salariés. Il semblerait que la formation et le soutien de l’employeur par rapport à la carrière et le développement des compétences du salarié soient parmi les facteurs qui contribuent à une employabilité perçue élevée.
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