0 avis
Work-family conflict as a risk factor for sickness absence.
(Conflit famille - travail comme facteur de risque d'absentéisme).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 63, n° 7, juillet 2006, pp. 488-494, ill., bibliogr. (En anglais)
Les buts de cette étude étaient d'étudier à la fois les relations transversales et longitudinales entre les conflits travail-famille et l'absentéisme au travail ; d'explorer le sens des relations entre les différents types de conflits (interférence travail-maison et interférence maison-travail) et l'absentéisme ; d'explorer les différences entre les sexes pour ces relations. Les données de la cohorte de Maastricht ("Maastricht Cohort Study") ont été utilisées pour le suivi (5 072 hommes et 1 015 femmes à T6 (mai 2000)). Le conflit travail-famille a été mesuré au moyen de l'étude de Nijmegen ("Survey Work-Home Interference Nijmegen" - SWING). L'absentéisme a été évalué objectivement par l'enregistrement individuel des salariés dans les registres des entreprises sur l'absentéisme. Dans les analyses transversales, des niveaux élevés de conflits travail-famille, d'interférences travail-maison, et d'interférences maison-travail étaient tous associés à des cotes plus élevées d'absences au moment du questionnaire, après ajustement sur l'âge et les maladies de longue durée. Les différences dans le nombre moyen de jours d'absence chez les femmes entre les cas et les non-cas d'interférences travail-maison étaient significatives pour les hommes et plus marquées chez les femmes, chez lesquelles le nombre moyen de jours d'absence sur 6 mois de suivi était près de 4 jours plus élevé chez celles ayant une interférence travail-maison élevée par rapport à celles en ayant une faible à moyenne. Une relation claire entre le conflit travail-famille et l'absentéisme été démontrée dans cette étude.
Suggestions
Du même auteur
