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Antecedents and consequences of work-family conflict : a prospective cohort study.
(Circonstances d'apparition et conséquences des conflits travail - famille : étude prospective de cohorte).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 45, n° 5, mai 2003, pp. 479-491, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude a examiné les facteurs de risque de survenue des conflits travail-famille ainsi que leurs conséquences en termes de besoins de récupération et de fatigue prolongée, séparément chez les femmes et chez les hommes. Les données obtenues sur 2 ans à partir de l'étude de cohorte de Maastricht sur "Fatigue au travail" et portant sur 12 095 sujets, ont été utilisées. Au début, la prévalence des conflits travail-famille était de 10,8 % (9 % pour les femmes et 11,1 % pour les hommes), l'incidence cumulée à un an était de 5,1 %. Les résultats ont montré que, chez les hommes, de fortes exigences professionnelles, le travail posté, l'insécurité de l'emploi, les conflits avec les collègues ou la hiérarchie, de fortes responsabilités ménagères, et le fait de s'occuper d'un enfant ou d'un autre membre de la famille atteint d'une maladie chronique étaient des facteurs de risque de survenue d'un conflit travail-famille, et qu'à l'inverse, une bonne latitude décisionnelle et un soutien social de la part des collègues et de la hiérarchie avaient un effet protecteur ; chez les femmes, c'était les charges physiques, les heures supplémentaires, les temps de trajet, et le fait d'avoir un enfant dépendant qui étaient facteurs de risque, alors que disposer d'une aide domestique était protecteur. De plus, les conflits travail-famille se sont révélés être des facteurs de risque importants de fatigue et de besoin de récupération.
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