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Privilégier les compétences à tous les âges.
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Publié dans : Travail et changement, n° 309, juillet-août 2006, pp. 1-15, ill., bibliogr.
Les compétences se développent tout au long de la vie professionnelle. Avec le vieillissement de la population active, le recul de l'âge de cessation d'activité et les difficultés de recrutement, la France sort du modèle d'une seule génération de travail, confrontée à la nécessité de mieux gérer les compétences et les âges. Ce numéro comporte 4 volets. Tout d'abord, les enjeux de cette problématique sont évoqués, en soulignant la nécessité de cristalliser le lien qui existe entre les compétences et les âges. Le 2e volet rapporte les arguments en faveur de la mixité des âges au sein de l'entreprise, étayés par 5 témoignages. La 3e partie est consacrée à l'expérience des entreprises (secteurs industriels, services, BTP). Enfin, le dossier ouvre une réflexion sur les éléments incontournables pour guider l'action, en évoquant 3 points de vigilance, et propose une note de lecture, une sélection de références bibliographiques et de sites utiles.
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