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Components of type A behavior pattern and occupational stressor-strain relationship : testing different models in a sample of industrial managers.
(Composants des comportements de type A et relation entre contrainte et astreinte professionnelles : essai de différents modèles dans un échantillon de dirigeants de l'industrie).
Article
Publié dans : Behavioral Medicine, Etats-Unis, vol. 22, été 1996, pp. 67-76, ill., bibliogr. (En anglais)
Cet article analyse empiriquement les rôles des facteurs irritabilité-impatience et énergie-ambition des comportements de type A (TABP) (caractérisé par l'ambition, l'agressivité, l'impatience, l'esprit de compétition, l'irritabilité et une forte propension à l'hostilité) dans la relation entre contrainte et astreinte. Trois modèles ont été testés, dans un échantillon de 659 dirigeants d'entreprises industrielles, afin de savoir si ces composants du TABP avaient des effets directs sur l'astreinte (premier modèle), s'ils agissaient comme des modérateurs dans la relation contrainte-astreinte au travail (deuxième modèle), ou s'ils agissaient comme des intermédiaires dans la relation entre facteurs de stress professionnels et astreinte (troisième modèle). Les résultats ont montré que les deux composants influaient tout à fait différemment sur le stress. Avec le premier modèle, le composant irritabilité-impatience augmentait significativement le nombre de symptômes psychologiques et physiques, indépendamment des agents perçus. Le composant énergie-ambition était stimulé par l'abondance de possibilités de développement professionnels. Ceci expliquait partiellement la diminution des niveaux perçus des signes physiques et psychologiques. Les résultats concernant le composant énergie-ambition ont confirmé le troisième modèle et ont montré un effet positif sur la perception subjective de la santé.
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