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Self-esteem and the occupational stress process : testing two alternative models in a sample of blue-collar workers.
(Estime de soi et processus du stress professionnel : essai de deux modèles alternatifs dans un échantillon d'ouvriers).
Article
Publié dans : Journal of Occupational Health Psychology, Etats-Unis, vol. 1, n° 2, 1996, pp. 187-196, ill., bibliogr. (En anglais)
Des ouvriers (4 523 hommes et 927 femmes) ont participé à une étude comparant 2 modèles alternatifs, l'un supposant que le niveau d'estime de soi (ES) pourrait être modifié à partir de l'astreinte due à des facteurs de stress professionnels et l'autre estimant le niveau d'ES comme étant un déterminant de la perception des agents stressants et de l'astreinte perçue. Les résultats ne confirment pas ce dernier modèle, alors qu'ils vont plutôt dans le sens du premier : la monotonie dans le travail est associée à une augmentation de l'astreinte et à une diminution du niveau d'ES chez les plus jeunes (moins de 35 ans) sujets masculins de l'étude et chez les femmes les plus âgées (plus de 35 ans), et le manque de contrôle est lié à une augmentation de l'astreinte et à une diminution du niveau d'ES chez les hommes les plus âgés. Ces observations ont été faites dans un contexte de symptômes d'astreinte psychologique mais pas d'astreinte physiologique.
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