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Temps de vie des cadres, pratiques professionnelles, et technologies d'information et de communication à distance.
Extrait de : Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes. 3. Bien-être au travail et transformation des organisations. Actes du 12e Congrès de psychologie du travail et des organisations. Louvain-la-Neuve (Belgique), 8-11 juillet 2002.
Acte congres
Edition : Presses universitaires de Louvain (PUL, Diffusion universitaire CIACO, Grand Place 7, 1348 Louvain-la-Neuve, Belgique), 2003, 658 p., pp. 371-379, ill., bibliogr.
Les délocalisations multiples des actes de travail, liées en particulier au développement des réseaux informatiques, font éclater les repères spatio-temporels traditionnels et créent un autre rapport au temps, dans lequel la dissociation entre la vie privée et la vie professionnelle devient plus complexe. Les cadres, directement impliqués dans les logiques d'entreprise, ont la particularité de devoir gérer rapidement des événements et prendre des décisions à tous moments en fonction des impératifs de l'entreprise. Ainsi, l'objectif principal de cette étude est de saisir les transformations produites par l'utilisation des technologies et vecteurs d'information et de communication à distance sur le travail des cadres et sur les relations entre leurs différents domaines de vie. Pour cela, les auteurs articulent dans leur recherche des entretiens, l'analyse de l'activité et le protocole ISA (Inventaire du système des activités). Les premiers résultats confirment l'existence d'une interpénétration des sphères professionnelle et privée dans la vie des cadres.
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