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Leadership transformationnel des infirmières en chef et contexte de travail. Impact sur l'équipe infimière et la satisfaction des patients.


Extrait de : Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes. 2. Dimensions individuelles et sociales de l'investissement professionnel. Actes du 12e Congrès de psychologie du travail et des organisations. Louvain-la-Neuve (Belgique), 8-11 juillet 2002.


Acte congres

STORDEUR S. | VANDENBERGHE C. | D'HOORE W.

Edition : Presses universitaires de Louvain (PUL, Diffusion universitaire CIACO, Grand Place 7, 1348 Louvain-la-Neuve, Belgique), 2003, 606 p., pp. 323-332, ill., bibliogr.


Dans le contexte de la pénurie actuelle en matière de personnel infirmier, il est crucial pour toute institution hospitalière d'assurer la satisfaction des infirmières et leur implication envers l'organisation, de façon qu'elles dispensent des soins qui répondent aux exigences de qualité. Cette recherche longitudinale, menée dans 6 hôpitaux belges, examine les effets du leadership transformationnel des infirmières en chef, des variables liées au contexte de travail et du climat professionnel sur les attitudes des infirmières et sur la satisfaction des patients.

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