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Une analyse des effets de la latitude de décision, de l'épuisement émotionnel et de la satisfaction au travail sur l'absentéisme au sein des unités de soins infirmiers.
Article
Publié dans : Travail humain, vol. 72, n° 3, juillet 2009, pp. 209-228, ill., bibliogr.
Les auteurs ont examiné le rôle de la satisfaction au travail, de l'épuisement émotionnel et de la latitude de décision au travail comme variables prédictives de l'absentéisme au sein des unités de soins infirmiers d'un hôpital universitaire. Des données exploitables ont été obtenues auprès de 625 infirmières représentant 51 unités de soins. Les auteurs ont d'abord utilisé la régression logistique écologique, de la forme événements/essais, où un événement est un jour d'absence et un essai un jour de travail à effectuer, pour examiner les données. Dans une modélisation univariée, l'absentéisme était significativement associé à l'épuisement émotionnel, la satisfaction au travail et la latitude de décision au travail. Cependant, en régression multiple logistique, l'épuisement émotionnel n'était plus associé à l'absentéisme, contrairement à la latitude de décision et à la satisfaction au travail. Ces relations ont été examinées plus en détail via une analyse des pistes causales par LISREL 8 .72. Le meilleur modèle a été celui où la latitude de décision et la satisfaction au travail apparaissaient comme des déterminants directs de l'absentéisme. La portée de ces résultats est discutée dans l'article.
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