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Définition et mesure de l'engagement normatif.
Extrait de : Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes. 2. Dimensions individuelles et sociales de l'investissement professionnel. Actes du 12e Congrès de psychologie du travail et des organisations. Louvain-la-Neuve (Belgique), 8-11 juillet 2002.
Acte congres
Edition : Presses universitaires de Louvain (PUL, Diffusion universitaire CIACO, Grand Place 7, 1348 Louvain-la-Neuve, Belgique), 2003, 606 p., pp. 111-116, ill., bibliogr.
Cette étude évalue le degré de complémentarité de trois échelles de mesure de l'engagement normatif. Les résultats, issus d'une recherche menée auprès d'un échantillon de 102 salariés français, ont permis d'identifier trois sous-échelles complémentaires qui tendraient à concevoir l'engagement normatif comme un construit multidimensionnel. Sur la base des résultats obtenus dans cette recherche, le concept d'engagement normatif doit désormais être envisagé comme une attitude multidimensionnelle, reposant sur le partage des valeurs organisationnelles, un sentiment de fidélité envers l'entreprise et un contrat moral à l'égard des tiers.
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