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Cibles d’engagement et intention de quitter l’organisation. Une étude sur les camionneurs québécois.


Extrait de : Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail ? Actes du 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Québec (Canada), 19-22 août 2008.


Acte congres

PAILLE P. | FOURNIER P.S. | LAMONTAGNE S.

Edition : Presses de l’Université du Québec (PUQ, édifice Le Delta I, 2875 boulevard Laurier, bureau 450, Québec, Québec G1V 2M2, Canada), 2008, 1 CD-ROM, 10 p., ill., bibliogr.


L’objectif de cette recherche est d’examiner quelle cible d’engagement (envers l’organisation, le supérieur et les collègues) contribue le plus à la démission volontaire des camionneurs. Une enquête a été menée auprès de 279 camionneurs québécois. Les résultats indiquent que l’engagement envers l’organisation constitue un meilleur facteur de rétention que les engagements envers le supérieur ou les collègues. Les apports de cette recherche sont discutés et les principales limites exposées.

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