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Flexibility and working conditions : a qualitative and comparative study in seven EU Member States. A summary.
(Flexibilité et conditions de travail : étude qualitative et comparative menée dans sept Etats membres de l'Union européenne. Résumé).
Brochure | EF/00/71/EN
Edition : European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Wyattville Road, Loughlinstown, Co. Dublin, Irlande), 2000, 22 p., ill. (En anglais)
En 1998, la Fondation européenne a commencé une recherche basée sur 7 études de cas nationales consacrées à l'impact des politiques d'emploi et de la gestion des ressources humaines sur les conditions de travail en entreprise. Le rapport final résumé dans ce document présente les conclusions relatives aux combinaisons des variables dans les stratégies de flexibilité (sous-traitance, CDD, formes d'organisation du temps de travail, flexibilité fonctionnelle), à l'exposition professionnelle et aux risques pour la santé des travailleurs qui restent considérables dans un environnement flexible, à la différentiation de la force de travail en fonction des conditions d'emploi (précarité, formation et parcours professionnels, baisses de salaires, flexibilité chez les hommes et les femmes). Il développe plus particulièrement la question de la flexibilité fonctionnelle qu'on peut définir comme une stratégie interne qui consiste à redéployer rapidement le personnel en fonction des tâches à exécuter. Enfin, il évalue le rôle des systèmes nationaux de relations industrielles. En conclusion, il identifie 5 domaines de futures réflexions et actions.
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