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Validation complémentaire d'une mesure de satisfaction au travail.
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Publié dans : Santé publique, vol. 31, n° 2, mars-avril 2019, pp. 223-232, ill., bibliogr.
Parmi les déterminants des dimensions positives de santé au travail qui contribuent à la qualité de vie au travail des salariés, la satisfaction au travail est celle qui a été la plus étudiée. Néanmoins, peu de mesures validées en langue française sont disponibles. Cet article s’intéresse à la mesure de la satisfaction en un item (Job Satisfaction Single Item – JSSI). L’objectif de cet article est d’apporter des éléments empiriques complémentaires visant à valider une mesure de satisfaction au travail composée d’un seul item. La sensibilité et la validité de critère de la JSSI ont été examinés, plus précisément les liens entre la JSSI et d’autres échelles de satisfaction au travail, ainsi qu’entre la JSSI et des mesures de santé et motivation au travail, telles que le stress perçu, la satisfaction de vie, le bonheur, la perception du soutien social donné et reçu, et enfin l’engagement organisationnel. Il a également été vérifié que la JSSI engendrait un gain de temps significatif dans sa complétion par rapport à des mesures plus longues de satisfaction au travail. Les résultats de l’étude montrent que la mesure de satisfaction au travail en un item présente à la fois une sensibilité adéquate et une bonne validité de critère aussi bien avec des mesures de santé au travail positives que des mesures négatives. Enfin, la JSSI permet un gain de temps significatif par rapport aux mesures en cinq et vingt items. En conclusion, les preuves empiriques présentées ici réaffirment les qualités psychométriques de cette mesure. La JSSI est une mesure appropriée et permet un gain de satisfaction au travail, et ce plus particulièrement dans les études visant à examiner la variabilité intra-individuelle.
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