0 avis
Comment évaluer la santé psychologique au travail ? Principes psychométriques de bases.
Article
Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 75, n° 5, novembre 2014, pp. 496-508, ill., bibliogr.
Cet article vise à apporter quelques repères conceptuels permettant de développer une évaluation fonctionnelle de la santé psychique au travail et/ou d’émettre un avis critique sur les évaluations existantes. Les principes exposés peuvent s’appliquer évidemment aux évaluations par questionnaires, mais également aux évaluations par entretiens, pour peu qu’on adapte légèrement certains principes. Ainsi, sont proposés des éléments qui permettront non seulement de saisir la portée et les limites des outils d’évaluation utilisés au quotidien dans la pratique des différents acteurs de santé, mais également qui permettent d’émettre un avis critique sur la littérature les concernant, cette dernière présentant souvent des validations d’outils d’évaluation de la santé psychique au travail relativement imprécises et lacunaires. Cet article commence par traiter de la nature des phénomènes en jeu dans le champ de santé psychique au travail. Puis, il s’intéresse à une étape particulièrement importante dans toute évaluation, à savoir la définition des phénomènes étudiés. Enfin, il présente les éléments psychométriques nécessaires à l’appréciation d’un dispositif d’évaluation. En conclusion, différents points sur lesquels les acteurs de santé se doivent d’être vigilants sont présentés.
Suggestions
Du même auteur
