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The role of sex, gender, health factors, and job context in workplace accommodation use among men and women with arthritis.
(Rôle du sexe, du genre, des facteurs de santé et du contexte professionnel dans l'utilisation des mesures d'adaptation en milieu de travail chez les hommes et les femmes souffrant d'arthrite).
Article
Publié dans : Annals of Work Exposures and Health, Royaume-Uni, vol. 62, n° 4, mai 2018, pp. 490-504, ill., bibliogr. (En anglais)
Avec le vieillissement de la population dans de nombreux pays, les travailleurs pourraient conserver leur emploi plus longtemps, mais il se peut qu'ils aient à composer avec l'apparition de maladies chroniques courantes comme l'arthrite. Cette étude a comparé les contextes de santé et de travail des travailleurs âgés de plus de 50 ans afin de mieux comprendre les similitudes et les différences entre les femmes et les hommes en ce qui a trait à la disponibilité, aux besoins, à l'utilisation des ajustements de leur travail et aux besoins non satisfaits. Une enquête transversale auprès d'hommes et de femmes atteints d'arthrose, d'arthrite inflammatoire, ou des deux, a été menée en ligne ou par téléphone et a évalué les données démographiques (âge, scolarité), la santé (douleur, fatigue, limitations des activités en milieu de travail), les facteurs liés au contexte de travail (secteur d'emploi, travail à temps plein/partiel, autonomie) et les mesures d'adaptation du milieu de travail (prestations de santé, horaires flexibles, équipement spécial/adaptations, tâches modifiées). Les analyses fondées sur le sexe ont examiné les similitudes et les différences entre les hommes et les femmes et comprenaient des statistiques descriptives, des analyses multinomiales multivariables et des analyses de régression imbriquées. Le taux de réponse a été de 58,9 % avec un échantillon final de 463 participants (266 femmes et 197 hommes). Les femmes et les hommes étaient significativement différents dans un certain nombre de facteurs liés à la santé (fatigue, variabilité de la santé, limitations des activités en milieu de travail) et au contexte de travail (secteur d'emploi, travail à temps partiel, stress au travail). Cependant, à d'autres égards, ils étaient semblables (douleur, travail comportant des exigences physiques, taille de l'organisation, travail posté, appartenance syndicale, autonomie). Il n'y avait aucune différence entre les sexes quant à la disponibilité ou à l'utilisation des mesures d'adaptation en milieu de travail. Toutefois, les femmes ont fait état de besoins d'adaptation et de besoins non satisfaits plus importants. Des analyses multinomiales multivariables ont révélé que le sexe comme variable binaire n'expliquait pas les différences dans les besoins d'adaptation, l'utilisation et les besoins non satisfaits. Les analyses imbriquées ont mis en évidence que les différences dans les variables de santé expliquent les différences quant aux besoins en matière d'adaptation, tandis que les différences de contexte de travail expliquent les écarts quant à la satisfaction des besoins. Ces résultats soulignent que les femmes et les hommes s'appuient sur une gamme de politiques et de pratiques d'accommodement existantes pour les aider à gérer leur arthrite et que la plupart de ces besoins sont satisfaits. L'analyse du contexte dans lequel les hommes et les femmes arthritiques travaillent suggère que les femmes peuvent être confrontées à des défis de santé et de travail qui diffèrent de ceux des hommes et qui sont liés à des besoins d'adaptation plus importants et à des besoins non satisfaits. Cela met en lumière les vulnérabilités potentielles dans le travail des femmes qui doivent être prises en compte.
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