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Intervention ergonomique de maintien dans l’emploi dans une situation de télétravail : exemple de questions posées à la pratique.
Extrait de : Quelles évolutions à la croisée d’une discipline et d’un métier ? 51e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). Actes. Marseille, 21-23 septembre 2016.
Acte congres
Edition : Société d’ergonomie de langue française (SELF, Maison de la Recherche, Université Toulouse Le Mirail, 5 allée Antonio Machado, 31058 Toulouse Cedex 9), 2016, 722 p., pp. 619-637, ill., bibliogr
Le télétravail est une forme d’organisation du travail qui se développe aujourd’hui dans les entreprises, en lien avec l’évolution des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). Ce développement des NTIC ouvre la voie notamment à repenser l’insertion ou le maintien de travailleurs en situation de handicap et la place possible du télétravail dans cette insertion ou ce maintien. Cette communication s’appuie sur l’expérience de plusieurs interventions d’aménagement de conditions de travail pour travailleurs handicapés dans des situations de télétravail, sur des postes tertiaires, dans une même entreprise. Elle cherche à répondre à deux questions ayant trait au maintien en emploi de travailleurs handicapés par le biais d’un aménagement des situations de travail au domicile : le maintien en emploi génère-t-il de fait une exclusion du travail ? La dématérialisation des relations de travail due à l’évolution des NTIC peut-elle impacter l’approche d’intervention ?
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