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Effort-reward imbalance at work and 5-year changes in blood pressure : the mediating effect of changes in body mass index among 1 400 white-collar workers.
(Déséquilibre effort-récompense au travail et modifications sur 5 ans de la tension artérielle : effet médiateur des changements de l'indice de masse corporelle chez 1 400 cols blancs).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 89, n° 8, novembre 2016, pp. 1229-1238, ill., bibliogr. (En anglais)
Un certain nombre d'études prospectives ont étayé l'effet des risques psychosociaux (RPS) au travail sur l'hypertension artérielles (HTA). La prise de poids liée au stress au travail contribuerait à augmenter le risque d'HTA. Le but de l’étude était d'examiner l'effet médiateur de l'indice de masse corporelle (IMC) dans l'association entre les RPS, le modèle déséquilibre effort / récompense (ERI) de Siegrist et l'HTA. Une étude prospective a été réalisée auprès de 1 436 cols blancs. Les données ont été recueillies trois fois au cours d'une période de 5 ans. L'ERI a été mesuré à l'aide d'échelles validées. L'IMC a été mesuré par un assistant qualifié. L'HTA a été mesurée toutes les 15 minutes pendant une journée de travail. Les résultats ont montré que l'effet médiateur de l'IMC était de faible ampleur et observé seulement dans certains sous-groupes. L'implication d'effets médiateurs spécifiques aux sous-groupes pourrait expliquer l'effet du stress au travail sur le risque de maladie cardiovasculaire.
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