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La construction d’un positionnement par les cadres de proximité : expérience et encadrement dans un service public.
Article
Publié dans : Pistes. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, (e-revue), Canada, vol. 17, n° 2, 2015, 17 p., ill., bibliogr.
Dans la fonction publique, le pilotage par la performance se généralise, les réformes se succèdent et le travail des cadres comme celui des agents ne cesse d’évoluer. Les appropriations de ce système de pilotage sont diverses en matière de définition de la performance, de travail bien fait, de service rendu à l’usager et d’usage des indicateurs. Dans le cadre contraint de ce mode de pilotage, l’encadrement de proximité reçoit une prescription avant d’être lui-même prescripteur et se positionne entre travail prescrit, travail mesuré et travail réel. La prise de distance par rapport au pilotage par la performance d’une part et au travail réel des agents d’autre part diffère en fonction de son expérience. L’objectif de l’étude est de caractériser l’activité des cadres de proximité et l’impact d’un mode de gestion sur les conditions de vie au travail. L’analyse qualitative proposée s’appuie sur l’analyse de l’activité des cadres : 12 entretiens avec des cadres de proximité, puis des observations ouvertes et systématiques de 8 autres cadres de proximité de parcours professionnels variés et de structures encadrées différentes, au sein d’une administration française.
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